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學習《不讓人犯罪的制度設計》讀后感

來源：東莞市貝朗自動化設備有限公司發布時間：2021-04-06 點擊量：6200

4月5日，愛學習、愛分享的貝朗3d數控折彎機廠家全體員工一起學習了來自稻盛和夫的文章《不讓人犯罪的制度設計》文章，從文章的標題來看，其實這類型的文章是適用于我們每個企業每個員工學習的，因為這種用雙重確認的辦法保護公司和員工，接下來，貝朗3d數控折彎機廠家小編就來給大家分享一下文章的精髓和我的感想。

稻盛和夫——轉載網絡圖片

文中所闡述的“雙重確認”是一種“保護性機制”，不僅是財務，它保護所有部門的個人，也保護組織，使組織能健康運行。工作光明正大，在透明的空間中進行，這不但使工作人員不發生意外事件，同時可以提高業務本身的可信度，保證公司組織的健全性。因此，貝朗3d數控折彎機廠家小編小編覺得：“雙重確認”的機制，在任何情況下都必須徹底貫徹，不可松懈。
有時候，誠實的人也難免一時鬼迷心竅，比如稍稍挪用一下公款，事后就還，開始這么打算，但是后來卻由于某種原因還不上了，這樣就會鑄成大罪，這是管理上的漏洞造成的罪過。
通過文章的學習，讓貝朗3d數控折彎機廠家小編感觸頗深，也讓我想起以前公司同事由于自身的過失而受到的處罰，再就是想起稻盛老先生講的，世間因果報應無處不在，也讓小編想起曾經看過的一本書《人性的弱點》，人心兩面看，既是醉不可靠的，又是醉可靠的，有時無意中的一念之差，就會讓人犯下大大小小的過錯，雙重確認的原則是不讓人犯罪的制度之一，也是發現和防止錯誤的技術性手段，貝朗3d數控折彎機廠家小編還認為：互相審核、互相確認可以很好的保護每一位員工，自然就創造出良性的職場環境，存在這樣一個嚴格的制度，員工犯罪就可以防患于未然。